資料圖片:李蜜

    Facebook（又譯臉譜）首席運(yùn)營官（COO）雪莉-桑德伯格(Sheryl Sanberg)的新書Lean In在美國熱賣，也引來爭(zhēng)議不斷。有人說她的智慧與經(jīng)歷太獨(dú)特了，一般人無法復(fù)制。但如果女性朋友買了這本書，把她視為爬上成功階梯的教科書，那恐怕要失望了。

    桑德伯格確實(shí)以半自傳的形式講述了她在職場(chǎng)和家庭生活中經(jīng)歷的轉(zhuǎn)折、困境及如何渡過難關(guān)。她畢業(yè)于讓人夢(mèng)寐以求的長(zhǎng)青藤名校哈佛，遇到了難得可貴的導(dǎo)師(美國前財(cái)政部長(zhǎng)Larry Summers)，趕上了千載難逢的時(shí)機(jī)(在科技泡沫后加入谷歌和在社交網(wǎng)站風(fēng)靡全球前領(lǐng)銜Facebook)。

    然而，桑德伯格寫書不是教女性如何復(fù)制她的成功模式，而是要掀起一場(chǎng)女性思維轉(zhuǎn)變的革命。女權(quán)運(yùn)動(dòng)數(shù)十年，可女性并未占據(jù)半邊天。社會(huì)壓力和道德理念束縛了很多女性前進(jìn)的步伐。雖然成為公司高管或業(yè)界領(lǐng)袖并非很多女性的夢(mèng)想。但桑德伯格希望女性至少不應(yīng)低估自己的能力，或因外部因素影響放低自己的目標(biāo)。

    有一系列傳統(tǒng)的觀念已經(jīng)在我們腦中根深蒂固。或許表面上我們不愿承認(rèn)它們存在，但想要打破卻不是件容易事。 

    女強(qiáng)人不受歡迎

    社會(huì)早就給男女貼上了標(biāo)簽。男性代表領(lǐng)導(dǎo)力、決斷性和給予者；女性象征細(xì)膩、敏感和接收者。如果一個(gè)女性表現(xiàn)過于強(qiáng)勢(shì)，常常會(huì)招人厭惡。而渴望被他人喜歡的想法，反而成了女性的絆腳石。

    哥倫比亞大學(xué)的教授曾做過一個(gè)社會(huì)研究。他們將一個(gè)成功風(fēng)險(xiǎn)投資商的案例以男女不同的名字分享給受訪者。一個(gè)叫Heidi,一個(gè)叫Howard，結(jié)果竟然大相徑庭。Howard的評(píng)價(jià)積極，被認(rèn)為是愿意合作的同事。Heidi卻被認(rèn)定自私，難以相處。

    一個(gè)女性如果表現(xiàn)強(qiáng)硬或極具競(jìng)爭(zhēng)性，這似乎有悖女性本該遵循的形象，甚至招來類似“女魔頭”或“男人婆”等各種罵名。在桑德伯格看來，很多人為避免遭到嫌棄，有意識(shí)不表現(xiàn)過于冒尖，將期許降低。

    我曾供職于美國一家報(bào)業(yè)集團(tuán)，每年50多家報(bào)刊和雜志的分社長(zhǎng)從全美各地到總部來開會(huì)。我當(dāng)時(shí)在總部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營銷，受邀參加會(huì)議。一進(jìn)門，看到90%以上都是男性、白人。作為一個(gè)少數(shù)裔的女性，我當(dāng)下就在內(nèi)心把自己邊緣化了，順著墻挪到一個(gè)角落坐下，不想過于搶眼。現(xiàn)在想來，是自我保護(hù)意識(shí)在做鬼，不希望惹來閑話。其實(shí)我是帶著自己的專長(zhǎng)去的，為什么不保持自信呢？

    惠普公司做過一個(gè)內(nèi)部研究，發(fā)現(xiàn)女性一般僅在幾乎復(fù)合職位要求100%的情況下才申請(qǐng)，而男性達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)60%便遞交申請(qǐng)。很多女性往往不能勇于發(fā)揮出自己最大的能力，原因是在內(nèi)心已認(rèn)定自己沒有這個(gè)能力。

    女性應(yīng)為家庭放棄事業(yè)

    2007年對(duì)耶魯大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四十歲以上仍在職的女性僅為56%，相比男性則有90%。

    通常女性被定義的首要角色是妻子或母親。工作與家庭，一旦兩者在時(shí)間上產(chǎn)生沖突，很多女性不愿違背社會(huì)的準(zhǔn)則，選擇留在家中。

    美國著名喜劇演員、作家Tina Fey在接受采訪時(shí)曾說，她最憎恨人們總在問她如何兼顧事業(yè)與家庭。為什么男性成功人士很少被問到這樣的問題？為什么他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候就不用擔(dān)心平衡家庭呢？ Tina Fey為此憤憤不平。

    不過桑德伯格也承認(rèn)，母親由于天生的優(yōu)勢(shì)，比父親更適合養(yǎng)育小孩。但可惜的是，她看到很多年輕女性在剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)，就為未來結(jié)婚生子尋找出口，放慢腳步，并未充分發(fā)揮自己的才能讓自己全速前進(jìn)。

    事業(yè)和婚姻是緊密交織在一起的。全球500強(qiáng)中的28位女CEO中，有26位已婚，一位離異，僅一人從未結(jié)婚。解決家庭和工作矛盾的最好方法，是擁有一個(gè)平等相待的伴侶，并樂于在家中分擔(dān)自己力所能及的部分。然而似乎只有少數(shù)女性才能如此幸運(yùn)。讓更多男士看到女性的智慧和理想，或許能讓他們更加懂得尊重女性，平等對(duì)待。

    女性互助，改變世界

    桑德伯格在推出新書的時(shí)候，最成功的營銷手段是建立了Lean In網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，目前已有16萬人加入。人人一篇短小的文章，把自己的故事分享出來，在這樣一個(gè)公共平臺(tái)亮出內(nèi)心，也為他人提供想法和幫助。

    她在書的最后一個(gè)章節(jié)寫道：“獲得真正的平等需要女性相互合作，形成聯(lián)盟。單獨(dú)個(gè)體的力量是有限的，如果加在一起，形成世界50%的人口，能量無窮。”

    作為少數(shù)到達(dá)職業(yè)金字塔頂端的女性之一，桑德伯格利用自己的影響力，呼吁女性摒棄束縛自己的觀念，以自信和勇敢的態(tài)度來改變這個(gè)社會(huì)。這個(gè)世界需要更多理解和尊重女性的領(lǐng)導(dǎo)、同事和家庭伴侶。這樣的環(huán)境能讓更多女性大膽發(fā)揮自己的潛力，放飛夢(mèng)想。

    本文作者李蜜是中國傳媒大學(xué)新聞學(xué)學(xué)士、美國密蘇里新聞學(xué)院戰(zhàn)略傳播碩士，現(xiàn)擔(dān)任The Fiscal Times市場(chǎng)及商務(wù)拓展部總監(jiān)。

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