中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京2月6日訊(記者郭彩萍 實(shí)習(xí)記者單瑋怡)據(jù)德國(guó)《法蘭克福匯報(bào)》2月4日?qǐng)?bào)道，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)4日發(fā)布的報(bào)告，德國(guó)企業(yè)雇主很少雇傭外籍專業(yè)人才，盡管有些企業(yè)緊缺專業(yè)人才。

    根據(jù)報(bào)告，德國(guó)是經(jīng)合組織中對(duì)高素質(zhì)人才移民最寬松的國(guó)家之一。但許多企業(yè)主在招聘啟事中對(duì)外籍人員進(jìn)行限制，他們認(rèn)為引入外籍員工手續(xù)太復(fù)雜。對(duì)德國(guó)系統(tǒng)指責(zé)是沒(méi)有道理的，其辦理時(shí)間短而且成本較低。

    在國(guó)際比較中，來(lái)到德國(guó)的外籍專業(yè)人才較少。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的報(bào)告提出，從歐盟以外的國(guó)家和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的自由貿(mào)易區(qū)域來(lái)到德國(guó)的工作移民人數(shù)約為每年2.5萬(wàn)人，相當(dāng)于德國(guó)人口的0.02%。但其他國(guó)家如澳大利亞、丹麥、加拿大和英國(guó)，吸引來(lái)的工作移民數(shù)是德國(guó)的5到10倍。

    引進(jìn)外籍員工的主要障礙在于很難找到合適的人選。首先中小企業(yè)要求外籍員工對(duì)德國(guó)有一定了解，而且專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。這種人才很難在外國(guó)找到。

    德國(guó)聯(lián)邦政府在近幾年放寬了對(duì)外籍人才的限制，將申請(qǐng)歐盟“藍(lán)卡”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低，針對(duì)某些緊缺人才的行業(yè)取消預(yù)先測(cè)試。此外，對(duì)居住在德國(guó)的外國(guó)人承認(rèn)其外國(guó)學(xué)歷。

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