英國智庫“新金融”19日發(fā)布報告說，英國排名前200家頂級金融機(jī)構(gòu)的董事會中，女性占比在過去5年間增加至將近三分之一。

　　報告寫道，英國財政部2016年啟動《女性參與金融憲章》以來，女性在金融機(jī)構(gòu)董事會占比從23%增長至32%，在執(zhí)行委員會占比從14%增加至22%。

　　這份審視《女性參與金融憲章》對金融從業(yè)女性影響的報告預(yù)測，按現(xiàn)在增速，董事會和執(zhí)行委員會女性占比將分別在2029年和2033年達(dá)到半數(shù)。

　　“盡管女性占比朝正確方向發(fā)展，但仍有很長的路要走，”報告執(zhí)筆人之一、“新金融”合伙人亞絲明·欽瓦拉說，“如果金融行業(yè)今后5年間想保持這種改變速度，將不得不應(yīng)對更多挑戰(zhàn)。”

　　這些挑戰(zhàn)包括：金融業(yè)需要建立女性人才通道，確保在整個機(jī)構(gòu)內(nèi)分擔(dān)職責(zé)，以及任命更多女性擔(dān)任營利性崗位。

　　英國中央銀行英格蘭銀行和金融行為監(jiān)管局本月早些時候說，希望加速倫敦金融城多樣化，多樣化有助提升英國銀行和投資機(jī)構(gòu)的安全和穩(wěn)健性。

　　金融監(jiān)管部門說，希望以性別、族裔和教育程度等維度的多樣化改善頂級金融企業(yè)的思維多樣化。

　　金融行為監(jiān)管局首席執(zhí)行官尼基爾·拉蒂說：“我們擔(dān)憂，企業(yè)內(nèi)部缺乏多樣性和包容性將削弱決策質(zhì)量。”

　　英國《衛(wèi)報》早先報道，英國大多數(shù)大型金融企業(yè)已經(jīng)設(shè)定多樣化和包容性目標(biāo)，采取措施把高管薪酬與包容性團(tuán)隊的落實情況掛鉤。（卜曉明）（新華社專特稿）